为了进一步健全机关公务员年度考核机制，强化对机关公务员的平时考核，今年以来，市商务局结合工作实际，聚焦平时考核指标，多向发力，着力推进公务员考核工作经常化、制度化，努力营造创先争优和干事创业的良好氛围。
一是领导高度重视，让平时考核“强”起来。局党组高度重视，成立考核领导小组，制定并印发《晋城市商务局平时考核工作实施方案》，确保平时考核有序推进。
二是围绕商务大局，让平时考核“深”起来。围绕商务系统“1151”工作思路和预期目标，重点考核机关干部在打造开发区升级版、促进消费回暖升级、完善商业市场体系建设、稳住外贸外资基本盘等方面的工作实绩。
三是规范考核流程，让平时考核“细”起来。细化岗位年度工作目标任务，干部对照岗位年度工作目标任务按月进行工作自评，局领导根据干部日常表现进行审核评鉴，提出考核等次建议，局考核领导小组综合评鉴意见确定评鉴等次并及时向干部本人反馈。
四是注重结果运用，让平时考核“实”起来。将干部平时考核等次作为年度考核等次评定、各类先进评选推荐的重要参考，平时考核考核等次为“好”的，在培养推荐、提拔使用等方面优先考虑。
